طراحی HRM
مدیریت منابع انسانی (HRM) اصطلاحی است که برای توصیف سیستم های رسمی طراحی شده برای مدیریت افراد در یک سازمان استفاده می شود. مسئولیت های مدیر منابع انسانی به سه حوزه عمده تقسیم می شود: کارکنان، جبران خسارات و مزایای کارکنان و تعریف / طراحی کار.
اساسا، هدف HRM این است که بهره وری یک سازمان را با بهینه سازی کارایی کارکنان آن به حداکثر برساند. این مأموریت ، علیرغم افزایش سریع تغییرات در دنیای کسب و کار بعید است که در هر شیوه ای بنیادی تغییر کند. همانطور که ادوارد گوبمن در نشریه استراتژی کسب و کار نوشت، “مأموریت اولیه منابع انسانی همیشه به دست آوردن، توسعه و حفظ استعدادها، هماهنگی نیروی کار با کسب و کار و همکاری عالی در کسب و کار خواهد بود. این سه چالش هرگز تغییر نخواهند کرد. ” سیستم های مدیریت منابع انسانی یک نمایش متمرکز از نیروی کار شرکت را با یکپارچه سازی مجموعه ای گسترده از برنامه های کاربردی مانند کسب استعداد، مدیریت مزایا، مدیریت جبران، مدیریت عملکرد، برنامه ریزی جانشینی و توسعه حرفه ای ارائه می دهند.
کارکنان دراین سیستم می توانند به اطلاعات مورد نیاز خود از طریق پورتال خدمات دسترسی پیدا کنند ،همچنین این نرم افزارعملیات مدیریت زمان را ساده کرده و مصرف کاغذ برای برگ حضورغیاب ، مرخصی ، تعطیلات و … را به طرز چشمگیری کاهش خواهش داد. مدیریت منابع انسانی یکی از ارگانهای اصلی سازمان هست که مکانیزه بودن آن منجر به عملکرد بهتر و افزایش تولید می شود،این سیستم اهداف زیر را دنبال می کند.
• دقت و سرعت انجام امور
• شفافیت در سیستم
• اطلاع رسانی گسترده و به موقع با استفاده از شبکه های اینترنت و اینترانت
• ارزیابی دقیق و سریع
• اعلام بازخورد به موقع
• کنترل و ارزیابی نامحسوس
• برقراری عدالت
• برقراری نظم بیشتر
سیستم مدیریت منابع انسانی شامل نرم افزار های پرسنلی ، حقوق و دستمزد ، نرم افزار نظرسنجی و نظام پیشنهادات و درخواست وام می باشد.
اساسا، هدف HRM این است که بهره وری یک سازمان را با بهینه سازی کارایی کارکنان آن به حداکثر برساند. این مأموریت ، علیرغم افزایش سریع تغییرات در دنیای کسب و کار بعید است که در هر شیوه ای بنیادی تغییر کند. همانطور که ادوارد گوبمن در نشریه استراتژی کسب و کار نوشت، “مأموریت اولیه منابع انسانی همیشه به دست آوردن، توسعه و حفظ استعدادها، هماهنگی نیروی کار با کسب و کار و همکاری عالی در کسب و کار خواهد بود. این سه چالش هرگز تغییر نخواهند کرد. ” سیستم های مدیریت منابع انسانی یک نمایش متمرکز از نیروی کار شرکت را با یکپارچه سازی مجموعه ای گسترده از برنامه های کاربردی مانند کسب استعداد، مدیریت مزایا، مدیریت جبران، مدیریت عملکرد، برنامه ریزی جانشینی و توسعه حرفه ای ارائه می دهند.
کارکنان دراین سیستم می توانند به اطلاعات مورد نیاز خود از طریق پورتال خدمات دسترسی پیدا کنند ،همچنین این نرم افزارعملیات مدیریت زمان را ساده کرده و مصرف کاغذ برای برگ حضورغیاب ، مرخصی ، تعطیلات و … را به طرز چشمگیری کاهش خواهش داد. مدیریت منابع انسانی یکی از ارگانهای اصلی سازمان هست که مکانیزه بودن آن منجر به عملکرد بهتر و افزایش تولید می شود،این سیستم اهداف زیر را دنبال می کند.
• دقت و سرعت انجام امور
• شفافیت در سیستم
• اطلاع رسانی گسترده و به موقع با استفاده از شبکه های اینترنت و اینترانت
• ارزیابی دقیق و سریع
• اعلام بازخورد به موقع
• کنترل و ارزیابی نامحسوس
• برقراری عدالت
• برقراری نظم بیشتر
سیستم مدیریت منابع انسانی شامل نرم افزار های پرسنلی ، حقوق و دستمزد ، نرم افزار نظرسنجی و نظام پیشنهادات و درخواست وام می باشد.
#management #hrm_consultant #hrm #human_resources_management #human_capital_management #مدیریت_سرمایه_انسانی #مدیریت #مدیریت_منابع_انسانی #مشاور_منابع_انسانی #مشاوره_مدیریت
